В 2012 г. Росрыболовство провело масштабную реорганизацию отраслевых учебных заведений. Планируется, что крупные образовательные кластеры смогут обеспечить непрерывную подготовку специалистов для рыбного хозяйства. Но куда на самом деле отправится молодежь с дипломами?
На коллегии Росрыболовства руководитель ведомства Андрей Крайний сориентировал ректоров вузов, как можно отвлечь выпускников от «белых пароходов, иностранных судов»: «Очень плотно работайте с рыбопромысловыми компаниями, заключайте договоры, для того чтобы вести студентов и курсантов с третьего курса до выпуска, чтобы компании уже знали, кто к ним придет». Также и предприятия-работодатели должны предусмотреть преференции для молодых людей, которые позволят закрепить кадры, добавил руководитель федерального агентства.
То, что такие методы работы с потенциальной рыбацкой сменой дают положительные результаты, на своем примере уже не один год доказывают не только некоторые средние профессиональные и высшие учебные заведения. Успешный опыт есть и у самих рыбопромышленников.
Уже четвертый год подряд компания «Океанрыбфлот» организует командировки для своих представителей в западные и центральные регионы России. Главная цель – решение кадрового вопроса для одной из крупнейших рыбопромышленных компаний Дальнего Востока.
Как рассказал РИА Fishnews.ru заместитель начальника кадровой службы ОАО «Океанрыбфлот» Егор Жиленков, в этом году перед делегацией стояла серьезная задача: «Из-за того, что суда компании проходят реконструкцию, на них устанавливается более современное и технически совершенное оборудование, обслуживать его должны уже кадры высококвалифицированные. Поэтому сейчас мы заинтересованы в привлечении и выпускников, и учащихся старших курсов учебных заведений Росрыболовства и Минтранса на долгосрочной основе, чтобы растить и воспитывать работоспособную смену».
На Камчатке «Океанрыбфлот» не даром называют кузницей кадров: специалисты, получившие опыт морского промысла или управленческой работы на этом предприятии, ценятся повсеместно как грамотные и ответственные кадры. «Да, в «Океанрыбфлот» люди приходят трудиться. Но и руководство компании заинтересовано в том, чтобы у работников был стимул остаться в коллективе или вернуться на следующий промысловый сезон. Это выгодно компании, т. к. она сохраняет уже обученные кадры, в которые вложены и финансовые и человеческие ресурсы. Это выгодно морякам – имея необходимый опыт и навыки, они лучше работают и больше зарабатывают», – отметил собеседник информагентства.
В ходе встреч с руководством вузов и колледжей, педагогами и самими учащимися представители компании отвечают на все интересующие их вопросы, рассказывают о реалиях промысла. Для самих работодателей подобные очные встречи – это тоже серьезная проверка: насколько компания готова открыто разговаривать с потенциальными работниками об условиях труда, о перспективах роста и отвечать на любые, порой неудобные вопросы.
Но, наверно, самое важное в подобном опыте личного общения с представителями нового поколения, – это возможность понять, кто придет на смену нынешним рыбакам и кому предстоит выстраивать будущее отрасли. По словам Егора Жиленкова, пока есть, с кем работать – виден интерес в глазах курсантов, чувствуется желание молодых попробовать свои силы в непростом рыбацком деле. Но, отмечает он, это молодежь нового поколения, с иными интересами, с особым пониманием жизни, что необходимо учитывать нынешним работодателям.
Полный текст читайте в рубрике «Крупным планом» на сайте РИА Fishnews.ru [http://www.fishnews.ru/rubric/krupnyim-planom/6714]